土耳其創業移民之 僱員的僱傭義務和稅收
土耳其勞動法，第 4857 號法案，於 2003 年頒布，規定了根據僱傭合同工作的雇主和僱員的工作條件以及與工作相關的權利和義務。該守則禁止歧視，包括任何基於語言、種族、性別、政治觀點、哲學信仰或宗教的歧視。
勞動合同
僱傭合同是一方（僱員）承諾服從另一方（雇主）的工作以換取報酬的協議。合同不受任何特殊形式的約束，除非該法另有規定。僱傭合同需要書面形式。此類書面文件免徵印花稅和其他費用。
雙方可以根據自己的需要自由擬定僱傭合同，但不影響法律規定的限制。
僱傭合同可以是有固定期限（固定期限）或無限期（無期限）的。就工作方式而言，這些合同可以是全職或兼職的，也可以是試用（試用）期，也可以是其他各種形式。
如果雙方同意在僱傭合同中加入試用條款，試用期限不得超過 2 個月，在此期間，雙方可以在不遵守通知期/支付賠償金的情況下自由終止合同。保留僱員在工作天數內獲得工資和其他權利的權利。
終止僱傭合約
在終止無限期的連續性僱傭合同之前，終止方必須向另一方發出通知。表 3 顯示了通知期的最短期限，該期限可能會因雙方簽訂的合同而增加。
表 3. 終止僱傭合同的通知期。
| 服務期限 | 通知期限 |
| 0–6 個月 | 2週 |
| 6-18 個月 | 4 週 |
| 18-36 個月 | 6 週 |
| >36 個月 | 8 週 |
不遵守通知送達規則的一方必須支付賠償金，以支付與適當通知期限相對應的工資。用人單位可以提前支付通知期限內的工資，解除勞動合同。
除了通知金外，如果雇主終止僱傭合同，雇主有責任支付遣散費。在這種情況下，必須每工作一年向員工支付一個月的總工資作為遣散費。
用人單位終止聘用無限期僱員的合同，受僱於擁有≥30名工人且工齡至少為6個月的單位，必須有與能力或行為有關的正當終止理由員工或基於實體或服務的運營要求。終止通知必須以書面形式送達，並明確說明原因。工人必須有機會針對行為或表現不佳的指控進行辯護。但是，如果員工有不當行為或惡意/不道德行為，雇主有權解除僱傭合同。
任何認為其僱傭合同無正當理由被終止的僱員，可以在收到終止通知後的 1 個月內向勞工法庭提出上訴。法院必須適用快速審理程序，並在2個月內結案。如果對決定提出上訴，最高上訴法院必須在 1 個月內作出最終裁決。
如果法院或仲裁員因沒有給出正當理由或聲稱的理由無效而得出終止不合理的結論，則雇主必須在 1 個月內重新聘用該僱員，或者有責任通過以下方式支付 4-8 個月的工資賠償金（法院判決書可以指定適當的支付金額）。
在法院作出最終裁決之前，僱員最多可獲得 4 個月的工資和其他權利。如果已經向復職員工支付了提前通知費或遣散費，則將從補償中扣除。如果未給予通知期限且未支付提前通知費，也可以向未重新從事工作的僱員支付與通知期限相應的工資。
對於重新從事工作，僱員必須在最終法院判決之日起 10 個工作日內向雇主提出申請。如果僱員未在規定時間內申請，則終止將被視為有效，在這種情況下，雇主將僅對終止的法律後果負責。
工資
通常，工資可以在企業實體以土耳其里拉支付（僅當員工總數少於 5 人時），也可以存入專門開設的銀行賬戶。如果工資是用外幣確定的，則可以根據支付日的匯率以土耳其里拉支付。
最遲按月支付工資；這可以通過僱傭合同或集體協議減少到 1 週。合同期滿時，必須全額支付僱員的工資以及根據僱傭合同和法律提出的任何其他福利要求。
在商業實體或通過銀行支付的工資必須附有簽名/蓋章的單據，清楚地表明支付日期、支付期限、工資賬戶、基本工資的所有補充（例如加班費、每週休息日的支付）和國家或公眾假期）和所有扣除額（例如稅款、保險費、預付款的報銷、贍養費和隔離扣除額）。
為了規範土耳其勞動法所涵蓋或未涵蓋的所有根據僱傭合同工作的僱員的經濟和社會條件，最低工資將由勞動和社會保障部通過最低工資至少每 2 年確定一次。工資固定委員會。
工作時間和加班
典型的工作週≤45 小時，除非另有約定（6 天 * 7.5 小時），否則在一周中的幾天內平均分配。任何超過此限制的工作時間都算作加班，這必須由國家利益、運營性質或增加產量的需要來證明。加班工資的報酬是正常時薪的 1.5 倍——或者員工可以選擇在 6 個月內休同等的假（每額外工作 1.5 小時）。如果僱員在政府當局公佈的國定假日工作，則加班工資必須按正常小時工資的 2 倍支付。
如果合同規定每週工作時間少於 45 小時，加班的報酬是正常時薪的 1.25 倍——或者員工可以選擇在 6 個月內休同等的假（每額外工作 1.25 小時）。
一年加班時間最長不能超過270小時。此外，以下員工不得加班：
- 未滿 18 周歲的員工，
- 懷孕的員工，剛生完孩子，
- 有固定期限勞動合同的員工，
- 證明自己缺乏衛生條件的員工。
加班需徵得員工同意。
帶薪年假
從事季節性或其他職業的員工，由於其性質，持續時間小於 1 年，不符合帶薪年假資格。工作滿1年（含試用期）的員工，可享受帶薪年假（見表4）。不能放棄這項權利。
表 4. 按服務年限計算的帶薪年假津貼。
| 工作年限 | 最低帶薪年假 |
| 1-5 年 | 14天 |
| >5 至 <15 歲 | 20天 |
| ≥15歲 | 26天 |
年齡<18歲或>50歲的員工必須有≥20天的年假；這可以通過僱傭合同和集體協議來增加。
社會保障制度
土耳其的社會保障體係於 2007 年進行了大幅修訂，形成了一個更有效的體系，該體系在社會保障機構的中央控制下精簡了三個保險基金，該機構自 2008 年起全面運作。該機構是一個公共法人實體，擁有行政和財政自主權，並受私法規定的約束。
社會保險費支付
雇主和僱員均需支付佔僱員總收入百分比的社會保障費。在特定部門工作的員工的費率可能因所從事工作的風險類別而異。
如果兩國之間有互惠協議，在本國繳納社會保險費的外國人不必支付土耳其社會保險費。
失業保險費支付
僱員、雇主和國家必須按僱員工資總額的 1%、2% 和 1% 的比率向失業保險計劃繳納強制性供款。失業保險費和社保費一樣，由雇主按月繳納，可以從應稅收入中扣除。另一方面，僱員的供款可以從他們的所得稅基礎中扣除。
與土耳其簽有有效社會保障協議的本國強制社會保障體系下的外國個人不承擔土耳其社會保障的保險費。必須向當地社會保障辦公室提交外國保險證明。如果僱員不受外國社會保障的約束，通常會徵收全額供款。失業保險費與社保費一併申報繳納給社會保障機構。
社會保障稅
薪金支付須按相關累進稅率繳納預扣稅，稅率為 15% 至 37.5%。社會保障保費按總工資的百分比計算，僱員的保費為 14%，雇主的保費為 20.5%。還有失業保險金，僱員的保費為 1%，雇主的保費為 2%。如果按時繳納應計稅款，雇主份額可能會減少到 15.5%，並有 5% 的折扣。
工資薪金所得稅
所得稅是累進稅；率從 15% 到 40% 不等（見表 5）。
表 5. 適用於 2020 年年度總工資和薪金收入的所得稅稅率。
| 收入等級 | 稅率 |
| ≤ 22.000 嘗試 | 15% |
| 從 22.000 TRY 到 49.000 TRY 是（對於工資 22.000 TRY 是 3.300 TRY） | 20% |
| 從 49.000 TRY 到 180.000 TRY 是（對於工資 49.000 TRY 是 8.700 TRY） | 27% |
| 從 180.000 TRY 到 600.000 TRY 是（工資 180.000 TRY 是 44.070 TRY） | 35% |
| > 600.000 TRY 是（對於工資 600.000 TRY 是 191.070 TRY） | 40% |
外籍員工
雇主必須符合某些標準才能僱用外國僱員。其中一些標準如下；
- 法人實體必須僱用至少 5 名當地僱員才能僱用 1 名外國僱員。
- 法人實體的實收資本必須 > 100.000 TRY 或總銷售額必須 > 800.000 TRY 或去年的出口銷售額必須 > 250.000 美元。
- 對於受僱於國有外國航空公司代表處、從事教育業務和正常家庭服務的公司的外國人，在申請工作許可證時將不考慮前兩個標準。
除上述標準外，勞動、社會服務和家庭部還確定了支付給外國僱員的最低工資（見表 6）。
表 6. 支付給外國僱員的最低工資。
| 職業 | 最低工資金額 |
| 高級管理人員、飛行員、工程師和建築師申請初步許可 | > 6,5 倍 NMW |
| 分公司或單位經理、工程師和建築師 | > 4 倍 NMW |
| 教師、心理學家、物理治療師、音樂家、藝術家和工作人員需要專業知識和熟練程度 | > 3 倍 NMW |
| 女傭、推銷員、營銷人員等 | > 1.5 倍 NMW |
| 按摩師和按摩師、SPA 治療師和職業需要旅遊業務方面的專業知識 | > 2 倍 NMW |