土耳其 是否有關於僱用和終止僱用的有關法律(a)對所有人員都是強制性的;(b)他們可以外包出去嗎?

《勞動法》的規定應適用於所有人員,但該法第4條規定了一些不受該法約束的活動和僱傭關係。根據該條,以下內容不受《勞動法》的約束;

一種。海上和空中運輸活動,

b。在從事農業和林業工作的僱用至少50名員工(包括50名)的機構和企業中,

C。家庭經濟範圍內與農業有關的任何建築工程,

d。在家庭成員在家中進行的作品和手工藝品中,沒有家庭成員或三級以下(包括三級)的親屬的任何外部幫助,

e。家政服務

F。學徒

G。運動員,

H。那些?接受康復治療

一世。僱用三名僱員並且符合《商人和小手工藝品法》第2條規定的機構。

但是,以下內容應受本法案的約束;

一種。在港口和著陸階段往返於船舶的裝卸操作,

b。與航空運輸有關的所有地面活動,

C。在車間和工廠生產農具,用於農業活動的機械和零配件的農業工藝和活動,

d。農業機構的建築工程,

e。在公園和花園中向公眾或任何機構的附屬機構開放的工作,

F。海產品生產者從事的工作,其活動不受《海事勞工法》的管轄,也不被視為農業工作。

合同自由原則上適用,但與公共秩序有關,僱傭協議對僱員有利有一些限制。根據主導勞動法的僱員保護原則,合同自由受到限制。勞動法規定經常確定工作條件的上下邊界。勞動合同中的當事人只能修改工作條件的上限,而不能協商《勞動法》規定的條件的下限。就《勞動法》而言,當事方只能在僱員有利的情況下修改規則。他們不能為了僱員的利益而改變這些規定。《勞動法》規定的規則的法律性質是相對必要的規則。

根據第6356號法律第36條,集體談判協議優先於個人僱傭協議,但集體談判協議中另有規定,但是,如果個人僱傭合同中包含對僱員更有利的規定,則以這些規定為準。


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