關於土耳其就業協議是否存在任何正式要求?

法律規定,如果合同簽訂了一定期限,則必須採用書面形式,即合同期限為一年或一年以上。這些合同免徵印花稅,其他關稅和費用。如果沒有書面合同,則雇主有義務在最晚開始僱用的兩個月內向僱員提交書面文件。本款不適用於期限不超過一個月的定期合同。如果僱傭合同在兩個月之前終止,則雇主有義務最遲在終止日期以書面形式將這些信息傳達給僱員。但是,違反法律規定,如果員工與雇主之間沒有簽訂僱傭合同,

根據關於在金融機構中強制使用土耳其語的第805號法律,當涉及的雙方均為土耳其法人時,必須以土耳其語作為有效條件執行交易和合同。因此,僱傭合同應以土耳其語執行,這種合同是由土耳其公民的僱員與根據土耳其法律註冊成立的法人之間以及與土耳其之間訂立的。

一般而言,僱傭合同不受任何特殊形式的約束。但是,至少應遵守一般和特殊工作條件,每日或每週工作時間,基本工資和加薪(如果有),工資支付期,合同期限(如果確定)以及當事方應遵守的規定。必須指示終止。


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