土耳其勞動法 可以就以下方面達成協議:(a)無限期;(b)一段特定的時間;或(c)試用期?

《勞動法》第11條規定,如果僱用關係不是基於固定期限的,則勞動合同應視為無限期訂立。

該第11條還規定了可以訂立固定期限的僱用協議的情況。一定期限的勞動合同是用人單位與雇主之間訂立的書面合同,有一定期限,或者以客觀條件的出現為基礎,例如完成某項工作或實現某項工作事件。此外,該法第11條的規定通過規定“一定期限內的僱傭合同不得締結一次,除非有必要的必要理由,才能規範和防止定期合同的連續使用”。需要重複的(鍊式)合同。否則,該勞動合同從一開始就被確定為無限期。

至於根據該法規定的試用期問題,如果當事各方已同意在勞動合同中列入試用條款,則試用期不得超過兩個月。但是,通過集體協議,可以將試用期延長至四個月。在此期間,當事雙方可以自由終止僱傭合同,而不必遵守通知期限,也不必支付賠償。保留員工在工作日的工資和其他權利。


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