根據土耳其《就業法》，雇主需要遵循哪些最低工資標準？

工資通常通過僱傭合同指定。

但是，根據《勞動法》第39條，最低工資限額最遲應由勞動和社會保障部通過最低工資確定委員會每兩年確定一次。2014年的最低工資總額為1134土耳其里拉。

集體談判協議指定了僱員權利的下限，因此，除了適用的集體談判協議中約定的以外，還可以享受一個或多個僱員的額外補償。但是，這種做法可能導致其他僱員聲稱雇主違反了其平等待遇義務，而僱員工會可能聲稱這種做法旨在使工會變得多餘。

根據《工會法和集體談判協議法》第2條，集體談判協議是“僱員工會與雇主工會或非工會會員的雇主之間達成的協議。” 因此，如果雇主同意並簽署集體談判協議，則無論其是否參加工會，都有義務遵守集體談判協議。