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土耳其 在裁員(即集體解僱)和個人解僱的情況下,是否適用相同的規則?

雇主可以在裁員的基礎上終止勞動合同,根據《土耳其勞動法》的規定,這被認為是有效的原因。但是,基本條件由上訴法院確定,以便因裁員而被解僱是一個正當的理由,即不應僱用該僱員在不同部門或職位,並且不得僱用其他僱員擔任同一職位。被解僱的僱員。

在集體解僱方面,根據《土耳其勞動法》第29條,雇主可以在基於經濟原因,技術發展或工作重組而解僱的情況下進行集體裁員。如果發生集體裁員,雇主必須在開始集體解僱之前30天內通知工會代表,勞動和社會保障部區域局以及土耳其勞工局。如果僱員總數在20至100之間,則解僱如果擴大到10名僱員,則視為集體解僱;如果員工總數在101至300之間,則為員工總數的10%;如果員工總數為301以上,則至少要有30名員工。


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