土耳其雇主可以出於什麼原因終止工作?

雇主可以通過向僱員提供《勞動法》第17條規定的通知期限,無正當理由終止僱傭合同。

但是,《土耳其勞動法》為至少六個年資的僱員在至少僱用30名僱員的工作場所工作規定了工作保障規定。雇主有義務基於有效原因(例如,員工不足,員工行為,因業務需求或工作需要而產生的要求),將屬於工作保障條款範圍內的員工解僱。如果僱員認為沒有正當理由或正當理由,則有權根據工作保障規定起訴雇主,要求其恢復工作。

根據《勞動法》第25條,在某些情況下,雇主有權基於健康的正當理由而終止僱用。出於不道德,不誠實或惡意行為或其他類似行為;不可抗力(不可抗力導致員工在工作的場所必須暫停工作一周以上)。如果僱傭合同因正當理由被雇主終止,則他/她沒有義務遵守法律通知期限,並且該終止可以立即生效。。如果是基於正當理由解僱,則員工也無權獲得通知期付款。


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