土耳其員工在解僱的通知期內必須在多大程度上工作?

你有移民土耳其嗎?如果你是在土耳其工作的外國人,你必須知道解僱的相關資訊。

在通知期內,僱傭聯繫被視為有效且持續,因此員工有義務提供其服務。

不遵守送達通知書規則的一方應當給予賠償;涵蓋與通知期限相對應的工資。用人單位可以提前支付與通知期限相對應的工資,解除勞動合同。

園藝假不受《勞動法》的約束;但是,由於它有利於員工,因此可以通過與員工達成協議來應用。但是,如果僱員不想請假,則雇主不能強迫他/她使用休假。另一方面,如上所述,用人單位有權通過提前支付與通知期限相對應的工資來終止勞動合同。

通知期是勞動合同的延續,這意味著,僱員有義務在通知期內繼續履行合同中規定的日常職責。不能強迫員工履行其他職責。

根據《勞動法》第27條,在通知期限內,雇主必須授予僱員在工作時間內尋求新工作的許可,不得從其工資中扣除任何款項。用於此目的的時間每天不應少於兩個小時。如果用人單位終止了勞動合同,則根據第二十七條准予尋找新工作的通知期限和請假不得與年假重疊。


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