土耳其 是否有任何適用於終止僱用的程序規則? 員工如何對終止工作提出異議或挑戰?

你有移民土耳其嗎?如果你是在土耳其工作的外國人,你必須知道解僱或裁員的相關資訊。

雇主需要就終止勞動合同通知社會保險協會,以便不支付更多的保險金。

集體終止時,應採用特殊程序。根據《 4857年勞動法》第29條;當雇主出於企業,企業或活動的要求,出於經濟,技術,結構或類似性質的考慮而考慮集體解僱時,應在預定的解僱前至少30天提供書面信息。工會總管,相關地區勞工局和公共就業辦公室。

在終止無限期訂立的持續僱傭合同之前,終止方必須向另一方發出通知。用人單位應以書面形式給出解僱通知書,其中規定了解僱原因,必須以明確和準確的方式明確說明。此外,用人單位還可以在終止通知中每天向僱員告知其求職權利,每天2小時。

如果員工簽署放行協議,則應根據《土耳其義務法》第420條簽發放行協議,因為上述條款中的要求是有效條件。所提到的條款規定:“與雇主應收的僱員應收款有關的釋放協議必須採用書面形式,從合同終止之日起至少經過一個月的時間,必須明確說明應解除的應收款的類型和金額,則必須通過銀行徹底付款。任何不包含這些要素的發布協議或發布表格都是絕對無效的。”

僱員可以通過對雇主提起訴訟來質疑正當理由的存在,在這種情況下,雇主必須證明自己提出的解僱是有正當理由或正當理由的。聲稱沒有任何理由終止其僱傭合同的僱員,或認為所顯示的理由不足以證明解除勞動合同的僱員,有權在收到通知後的一個月內向勞動法院提起訴訟。終止。證明解僱是基於正當理由的責任由雇主承擔。

爭議通常在勞動法院處理,但是,如果集體協議中有仲裁條款或當事方如此同意,則也可在同一時期內將爭議提交私人仲裁。(在收到終止通知的一個月內。)

根據《勞動法》第20/3條,法院必須採用快速聽證程序,並在兩個月內結案。如果對該決定提出上訴,則上訴法院必須在一個月內發布最終裁決。但是,由於工作量大,初審和上訴法院都沒有在規定的期限內結束審查並作出裁決。根據我們的經驗,我們可以推斷出,大約1年的一審法院訴訟程序和1年的上訴法院審理時間,此類案件的定案通常可能需要2年左右的時間。


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