如果發現土耳其公司解僱違反適用規則,將會有什麼後果?

你有移民土耳其嗎?如果你是在土耳其工作的外國人,你必須知道解僱或裁員的相關資訊。

如果土耳其法院由於沒有給出有效的理由或所稱的理由無效而裁定解僱是不合理的,則雇主必須在一個月內重新僱用該僱員。如果在僱員的申請下,雇主沒有使他/她重新從事工作,則應向他/她支付不少於該僱員四個月工資且不超過其八個月工資的補償金。由雇主。

發現不當行為的一方(如果發現解僱是不合法的,則是雇主,如果發現了解僱是正確的,則是僱員。)有義務賠償另一方的律師費。

雇主對僱員負責,而不是工會。如果雇主由於僱員是工會會員而終止了工作,則他/她應向僱員支付不少於該僱員一年工資的額外補償。

前雇主是否需要記住任何解僱後的規定?

忠誠義務隨著僱傭關係的終止而終止。經同意,保密和不競爭可在僱傭關係終止後生效。但是,根據《土耳其義務法典》第445條,此期限自終止之日起不得超過2年。

如上所述,如果法院由於沒有給出有效的理由或所稱的理由無效而判定解僱是不合理的,則雇主必須在一個月內重新僱用該僱員。

根據《勞動法》第28條,雇主必須向終止合同的僱員提供證明其工作性質和期限的證書。如果未及時提供此類證明或提供的信息不正確,則遭受損失的離職僱員或已僱用他/她的新雇主可向前雇主索賠。

如果雇主由於以下原因終止了僱用,則該僱員的非競爭性承諾是否適用?或(ii)冗餘?

根據土耳其《義務法》,有行為能力的工人可以書面承諾不以任何其他形式與雇主競爭,特別是不要以自己的名義開辦競爭企業,在另一競爭企業或其他企業工作合同終止後,與競爭企業建立利益關係。禁止競爭的條件只有在勞資關係使工人獲得雇主所提供的有關客戶圈子或生產秘密或商業活動的信息,並且使用此信息可能導致雇主蒙受重大損失的情況下才有效。

當確定雇主對維持這一禁止沒有真正的利益時,競爭的禁止即告終止。如果合同因無正當理由由雇主終止或由工人以可歸因於工人的原因終止,則禁止競爭終止。


如果您喜歡我們的資訊
有廣告合作的想法與需求, 歡迎與我們聯繫!

我們的 email 是
support@ainfomedia.com




土耳其移民資訊網
土耳其移民諮詢網
土耳其移民小貼士
土耳其移民傳媒
土耳其移民諮詢網
移民土耳其資訊網