工資通常通過僱傭合同指定。 但是，根據《勞動法》第39條，最低工資限額最遲應由勞動和社會保障部通過最低工資確定 […]

《勞動法》第11條規定，如果僱用關係不是基於固定期限的，則勞動合同應視為無限期訂立。 該第11條還規定了可以訂 […]

法律規定，如果合同簽訂了一定期限，則必須採用書面形式，即合同期限為一年或一年以上。這些合同免徵印花稅，其他關稅 […]

總的來說，2003年6月生效的第4857號《勞動法》（Is Kanunu），2012年7月生效的《義務法》（B […]